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学起来!如何培养工作中的好习惯
日期:2024年04月26日 点击:

很多人会把工作中的成长和发展,归结于自身能力,但真正决定差距的,很多时候是我们在工作中的习惯,看似微不足道,却可以真实地影响到工作的结果。因此,培养一个好的工作习惯不仅仅能让我们的工作效率得到提高,更重要的是能够让我们在工作中获得成长。


接下来就让我们就为大家介绍一些好的职场小习惯吧!


1、工作中的逻辑思考


在工作中,最忌讳的就是不去思考,只是听从别人的意见。这样做的话,很多后果会导致自己去做无用功,要不就是对于工作没有全面的考虑,最终导致工作进展不下去。


当我们拿到工作或者新项目开展前,可以先了解项目的背景或拿到项目方案浏览,形成这样的好习惯。当然我们也不可走马观花,浏览过并不代表你对新的项目或工作已经完全拿捏,在这里大家可以通过“5W1H”的方法,来对自己进行提问,更深层的了解自己在工作中的定位:


Why:为什么要做这项工作。要与领导确认预期要达到的目标,这一点说起来容易做起来并不容易,它直接决定你的工作方向对不对。


What:基于这个目标,看需要做哪些工作,哪些是优先做的,哪些没有那么紧急的,哪些是直接对目标的实现起到关键作用的。


Who:每一项工作需要找到谁来配合,寻找对的责任人很重要。


When:每一项工作时间节点是什么,这个时间节点要明确告知你要沟通的这个Who,而不是你一个人知道就算了。


Where:不仅仅是指地点,还可以问问自己做这项工作在什么地方执行更合适。


How:你要怎样开展这些工作才能达成目标?要怎样做才能让其他责任人优先处理你的工作?如果领导或更大的领导来开展这项工作,他们会怎么做?


将“5W1H”的方法运用到实际工作中,养成在工作前思考整体的逻辑习惯,能让你在工作中快速找到自己的定位,让你的工作更有成效。


2、工作中的时间管理

在工作中,很多人都有一种“明明做了很多,可是时间就是不够用”的感觉。是什么占据了我们的时间导致我们有时候在工作中会手忙脚乱。这里就需要我们通过工作时间的规划来安排自己某些时间需要处理的特定的事情。在这种情况下,我推荐大家可以参考使用美国著名管理学家科维提出的一个时间管理的理论:时间“四象限”法,把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分,基本上可以分为四个“象限”:既紧急又重要、重要但不紧急、紧急但不重要、既不紧急也不重要。


下图是将我们工作中遇到的大部分问题都进行了一个示例划分,大家也可以参考下图来进行自己的时间管理,通过这样的排列方法,将自己的工作内容与时间合理规划,提升工作效率。

学起来!如何培养工作中的好习惯

第一象限:既紧急又重要

我们把既紧急又重要的事情放到第一象限中,这一类的事情具有时间的紧迫性和影响的重要性,无法回避也不能拖延,必须首先处理优先解决。它表现为重大项目的谈判,重要的会议工作等。


第二象限:重要但不紧急

未雨绸缪是对第二象限事件管理的形象描述。生活工作中好多重要的工作,都需要在事件出现之前做好准备,这就是制定计划的原因。制定计划的目的是把那些重要而不紧急的事情,按部就班地高效完成。因此要学会怎么样制定计划,怎么样做准备。计划、准备、学习、培训等事情都是重要的预防或者是重要的储备工作。


第三象限:既不紧急又不重要

第三象限是既不紧急又不重要的事情。很多是生活中的琐碎杂事。刷朋友圈、刷微博、逛淘宝等等,这种时间往往是碎片化,不能集中去处理事情,所以就上网闲逛,消磨时间,时间对于每个人都是公平的,不是你没有时间,是我们无形之中把他浪费了,浪费时间就是在浪费生命。


第四象限:不重要但紧急

第四象限是紧急但不重要的一些事情。这些事情很紧急但并不重要,因此这一象限的事件具有很大的欺骗性。很多人认识上有误区,认为紧急的事情都显得重要,我们往往大多数时间浪费主要就是在这个第三象限。时间管理的要点就是要开始注重这些平时不在意的问题。紧急的事情不一定就是重要,比如刚吃晚饭,同事就喊着一些去K歌。这些事情往往很紧急,我们不知不觉间把大量时间浪费在里头了。


工作中的好习惯,并不是与生俱来的,而是需要我们做一个有心人,时常反思以及不断优化自己,在不断探索中养成自己的好习惯,这样提升工作效率就是水到渠成了。

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